安徽劳务派遣-安徽先驱-劳务派遣服务

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给，劳务派遣办理，使严峻的就业形势得到缓解。劳务派遣：又称劳动派遣、劳动力租赁，劳务派遣费用，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣服务，由派遣劳工向要派企业给付劳务。

人事管理便捷：

企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理琐碎的人员聘用、统筹***、生育申报等各种人事、劳动手续。降低企业用工***风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。用人单位既节约了各种人员管理费用，安徽劳务派遣，也减轻了人事管理人员的负担。从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有***的行为。

劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有***、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程。节省企业用人成本：企业首先必须给正式员工***除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。