合肥劳务派遣-安徽先驱服务外包公司-正规劳务派遣公司

劳务派遣单位（用人单位）：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬。劳务派遣可降低企业成本：包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，劳务派遣办理费用，正规部门就业岗位相对减少，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业。

求职者可选性增加：

可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，正规劳务派遣公司，努力工作，从而可以转正，合肥劳务派遣，可以曲线救国。以劳务派遣形式用工的单位：***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。劳务派遣满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。

用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准，通过派遣单位签订***招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位确定人选。劳务派遣满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。